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杭錦旗著力打造一支高素質專業化優秀年輕幹部隊伍
发布时间:2019-12-23 15:35:21      作者:溫強      來源:      【  】【黑色 紅色 灰色
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近年來,杭錦旗將年輕幹部工作作爲一項重要任務,通過采取拓寬選人渠道、強化培養鍛煉、適時提拔使用、從嚴監督管理等措施,著力打造一支高素質專業化優秀年輕幹部隊伍。
拓宽选人渠道,及时发现储备。广开进贤之路,加强和改进公务员招录工作,稳步壮大公务员队伍,扩大从服務基层项目人员中考录公务员比例,每年面向高校招录50名左右大学生到机关、苏木镇工作;综合运用多种考核方式,注重在完成重大任务、应对重大事件的实践中,发现优秀年轻干部。完善人选产生方式,注意发现可重点关注的新人选,注重在全旗重大项目、重点工作以及驻村工作队等基层一线了解掌握表现优秀的年轻干部,侧重将连续两年享受全旗表彰激励措施的符合条件的年轻干部补充到后备干部库。分层分类管理,对优秀年轻干部人选和后备干部不公示、不公開,严防标签化;分类细化优秀年轻干部梯队,按照岗位和层级分类储备,将正职与副职、部门与苏木镇、正科级与副科级储备人选加以区分,建立数据库加强定期分析,为优化配置、统筹管理打好基础。
強化培養鍛煉,提升素質能力。突出政治訓練,把抓好優秀年輕幹部的思想政治建設放在首位,以旗委黨校爲依托,教育引導優秀年輕幹部堅定政治立場,增強政治敏銳性和鑒別力。注重培訓效果,把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿年輕幹部成長全過程,大力培養造就具有堅定共産主義信仰和較高馬克思主義理論素養的社會主義建設者和接班人,辦好中青年幹部培訓班,建立年輕幹部教育培訓檔案,作爲選拔後備幹部、使用科級幹部的重要依據。加強實踐鍛煉。加大在蘇木鎮一線和全旗重點工作、重大項目及發達地區培養鍛煉年輕幹部力度。 
堅持事業爲上,適時提拔使用。樹立正確導向,堅持重基層、重實績、重公論,不搞論資排輩的選人用人導向,敢擔當、善作爲、有魄力、能幹事的優秀年輕幹部得到提拔重用,全旗幹部隊伍結構進一步優化。加大使用力度,進一步提高年輕幹部使用比例,原則上每一批次的幹部調整中有20%左右的崗位用于提拔使用表現突出的優秀年輕幹部。
從嚴監督管理,促進健康成長。注重日常監督,加強平時管理,引導年輕幹部知敬畏、懂紀律、守規矩,對于年輕幹部中出現的苗頭性、傾向性問題,常態化開展提醒與函詢,建立領導幹部政治表現負面清單,對存在不敢擔當、自我設計、坐等提拔、陽奉陰違情形的,記錄在案,不繼續作爲重點培養對象,堅決不委以重任。強化跟蹤管理,建立年輕幹部跟蹤成長檔案,全方位記錄幹部盡責擔當、履職奉獻等方面情況,對表現平庸、群衆認可度低,存在違紀違法行爲或其他不良情形的,及時從後備幹部庫中調整出去,堅決杜絕“帶病提拔”問題發生。堅持嚴管厚愛,采取切實可行的激勵措施,鼓勵年輕幹部沈下心來幹工作,心無旁骛鑽業務,幹部隊伍整體積極性得到有效激發。

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